The art of staying in touch - exploring daily feedback interactions between a leader and a subordinate in remote work

Hyväksytty

Luokittelutiedot

OKM-julkaisutyyppi
A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä (vertaisarvioitu)
Julkaisun muoto
Artikkeli
Kohderyhmä
Tieteellinen
Vertaisarvioitu
Vertaisarvioitu
Artikkelityyppi
Alkuperäisartikkeli
Emojulkaisun tyyppi
Lehti

Julkaisun tekijät

Tekijöiden lukumäärä
2
Tekijät
Jansson, Linda Johanna; Kangas, Hilpi
Paikalliset tekijät
Tekijä
Jansson, Linda Johanna

Julkaisukanavan tiedot

Lehden/sarjan nimi
Personnel review
ISSN-P (painettu)
0048-3486
ISSN-E (elektroninen)
1758-6933
ISSN-L (linking)
0048-3486
Kustantaja
Emerald
Julkaisun JUFO ID
64853
Julkaisun JUFO-taso
1
Julkaisu on FT-listalla
Ei
Julkaisun SNIP-taso
1.64
Julkaisumaa
Yhdistynyt kuningaskunta
Kansainvälisyys
Kyllä

Julkaisun tarkemmat tiedot

Julkaisuvuosi
2024
Ilmoitusvuosi
2024
Lehden/sarjan volyymi
54
Lehden/sarjan numero
2
Sivunumerot
660-679
DOI
10.1108/PR-04-2023-0301
Julkaisukieli
englanti

Yhteisjulkaisutiedot

Kansainvälinen yhteisjulkaisu
Ei
Yhteisjulkaisu yrityksen kanssa
Ei

Saatavuustiedot

Luokitukset ja lisätiedot

OKM-tieteenalaluokitus
512 Liiketaloustiede, 520 Muut yhteiskuntatieteet
Avainsanat
Feedback; Remote work; Feedback environment; Leader-member exchange (LMX); Reciprocity; Leadership

Rahoittajatiedot

Rahoitustiedot julkaisussa
The authors acknowledge the support of Business Finland in funding the research project LEADIS (36278/31/2020) that allowed the collection of data for this study.Additionally, the research was supported by grants from The Finnish Cultural Foundation (ID 00210441) and Liikesivistysrahasto (The Foundation for Economic Education, ID 200117 and 210125) awarded to the first author.

Lähdetietokantojen tunnukset

WoS -tunniste
WOS:001137938500001
Scopus -tunniste
2-s2.0-85181713276