Supervisors’ Role in Mitigating Coworker Incivility: Implications for Workplace Ethics
Hyväksytty
Luokittelutiedot
OKM-julkaisutyyppi
A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä (vertaisarvioitu)
Julkaisun muoto
Artikkeli
Kohderyhmä
Tieteellinen
Vertaisarvioitu
Vertaisarvioitu
Artikkelityyppi
Alkuperäisartikkeli
Emojulkaisun tyyppi
Lehti
Julkaisukanavan tiedot
Lehden/sarjan nimi
Journal of business ethics
ISSN-P (painettu)
0167-4544
ISSN-E (elektroninen)
1573-0697
ISSN-L (linking)
0167-4544
Kustantaja
Springer
Julkaisun JUFO ID
59789
Julkaisun JUFO-taso
2
Julkaisun AJG-taso
3
Julkaisu on FT-listalla
Kyllä
Julkaisun SNIP-taso
3.01
Julkaisumaa
Alankomaat
Kansainvälisyys
Kyllä
Julkaisun tarkemmat tiedot
Julkaisuvuosi
2026
Ilmoitusvuosi
2026
DOI
10.1007/s10551-026-06346-0
Julkaisukieli
englanti
Yhteisjulkaisutiedot
Kansainvälinen yhteisjulkaisu
Kyllä
Yhteisjulkaisu yrityksen kanssa
Ei
Saatavuustiedot
Verkkojulkaisun linkki
Linkki rinnakkaistallenteeseen
Luokitukset ja lisätiedot
OKM-tieteenalaluokitus
512 Liiketaloustiede
Avainsanat
Coworker incivility; Perceived job stress; Psychological well-being; Supervisor interpersonal justice; Cognitive appraisal; Justice appraisal
Rahoittajatiedot
Rahoitustiedot julkaisussa
Muhammad Sarfraz, William Degbey and Muhammad Sufyan acknowledge the Marcus Wallenberg Foundation in Finland for supporting this research. In addition, Muhammad Sarfraz and Muhammad Sufyan also acknowledge the Finnish Cultural Foundation and the Jenny & Antti Wihuri Foundation respectively for their support of this research. Open Access funding provided by University of Vaasa.
Rahoittajat
Rahoittaja
Marcus Wallenberg säätiö
Rahoituksen nimi
-
Rahoituspäätös
-
Rahoittaja
Suomen kulttuurirahasto
Rahoituksen nimi
-
Rahoituspäätös
-
Rahoittaja
Jenny ja Antti Wihurin rahasto
Rahoituksen nimi
-
Rahoituspäätös
-
Rahoittaja
Vaasan yliopisto
Rahoituksen nimi
-
Rahoituspäätös
-
Tutkimusaineistotiedot
Tutkimusaineistotiedot julkaisussa
Data availability: Not applicable.