Balancing Employee Preferences and Organizational Expectations for Mutual Gains: A Multilevel Approach to Implementing HR Practices in Remote Work Arrangements
Hyväksytty
Luokittelutiedot
OKM-julkaisutyyppi
G5 Artikkeliväitöskirja
Julkaisun muoto
Opinnäytetyö
Opinnäyte
Kokoomaväitöskirja
Kohderyhmä
Tieteellinen
Julkaisukanavan tiedot
ISBN (painettu)
978-952-395-214-0
ISBN (elektroninen)
978-952-395-215-7
Lehden/sarjan nimi
Acta wasaensia
ISSN-P (painettu)
0355-2667
ISSN-E (elektroninen)
2323-9123
ISSN-L (linking)
0355-2667
Kustantaja
Vaasan yliopisto
Julkaisumaa
Suomi
Kansainvälisyys
Ei
Julkaisun tarkemmat tiedot
Julkaisuvuosi
2025
Ilmoitusvuosi
2025
Lehden/sarjan numero
562
Sivunumerot
218 p.
Julkaisukieli
englanti
Yhteisjulkaisutiedot
Kansainvälinen yhteisjulkaisu
Ei
Yhteisjulkaisu yrityksen kanssa
Ei
Saatavuustiedot
Verkkojulkaisun linkki
Luokitukset ja lisätiedot
OKM-tieteenalaluokitus
512 Liiketaloustiede
Avainsanat
organisations (systems); leadership (activity); human resource management; development (active); remote work; staff; COVID-19; well-being at work; personnel administration
Rahoittajatiedot
Rahoitustiedot julkaisussa
I sincerely thank the Foundation for Economic Education, the Finnish Cultural Foundation, and the University of Vaasa for their financial support.
Rahoittajat
Rahoittaja
Liikesivistysrahasto
Rahoituksen nimi
-
Rahoituspäätös
-
Rahoittaja
Suomen kulttuurirahasto
Rahoituksen nimi
-
Rahoituspäätös
-
Rahoittaja
Vaasan yliopisto
Rahoituksen nimi
-
Rahoituspäätös
-