Evaluating performance in the context of mobile telework: an attention-based view
Hyväksytty
Luokittelutiedot
OKM-julkaisutyyppi
A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä (vertaisarvioitu)
Julkaisun muoto
Artikkeli
Kohderyhmä
Tieteellinen
Vertaisarvioitu
Vertaisarvioitu
Artikkelityyppi
Alkuperäisartikkeli
Emojulkaisun tyyppi
Lehti
Julkaisukanavan tiedot
Lehden/sarjan nimi
International journal of human resource management
ISSN-P (painettu)
0958-5192
ISSN-E (elektroninen)
1466-4399
ISSN-L (linking)
0958-5192
Kustantaja
Taylor & Francis
Julkaisun JUFO ID
58505
Julkaisun JUFO-taso
2
Julkaisun AJG-taso
3
Julkaisu on FT-listalla
Ei
Julkaisun SNIP-taso
2.35
Julkaisumaa
Yhdistynyt kuningaskunta
Kansainvälisyys
Kyllä
Julkaisun tarkemmat tiedot
Julkaisuvuosi
2024
Ilmoitusvuosi
2024
Lehden/sarjan numero
Published online: 20 May 2024
Sivunumerot
1-31
DOI
10.1080/09585192.2024.2354837
Julkaisukieli
englanti
Yhteisjulkaisutiedot
Kansainvälinen yhteisjulkaisu
Ei
Yhteisjulkaisu yrityksen kanssa
Ei
Saatavuustiedot
Verkkojulkaisun linkki
Linkki rinnakkaistallenteeseen
Luokitukset ja lisätiedot
OKM-tieteenalaluokitus
512 Liiketaloustiede
Avainsanat
Remote work; performance management; performance evaluation; monitoring technology; line managers
Lähdetietokantojen tunnukset
WoS -tunniste
WOS:001228613400001
Scopus -tunniste
Scopus:85193755287