Supporting innovating employees: how managerial coaching affects four dimensions of innovative work behavior
Hyväksytty
Luokittelutiedot
OKM-julkaisutyyppi
A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä (vertaisarvioitu)
Julkaisun muoto
Artikkeli
Kohderyhmä
Tieteellinen
Vertaisarvioitu
Vertaisarvioitu
Artikkelityyppi
Alkuperäisartikkeli
Emojulkaisun tyyppi
Lehti
Julkaisukanavan tiedot
Lehden/sarjan nimi
Review of managerial science
ISSN-P (painettu)
1863-6683
ISSN-E (elektroninen)
1863-6691
ISSN-L (linking)
1863-6683
Kustantaja
Springer
Julkaisun JUFO ID
71376
Julkaisun JUFO-taso
1
Julkaisu on FT-listalla
Ei
Julkaisun SNIP-taso
2.3
Julkaisumaa
Saksa
Kansainvälisyys
Kyllä
Julkaisun tarkemmat tiedot
Julkaisuvuosi
2025
Ilmoitusvuosi
2025
Lehden/sarjan numero
Published: 15 January 2025
DOI
10.1007/s11846-025-00837-6
Julkaisukieli
englanti
Yhteisjulkaisutiedot
Kansainvälinen yhteisjulkaisu
Ei
Yhteisjulkaisu yrityksen kanssa
Ei
Saatavuustiedot
Verkkojulkaisun linkki
Linkki rinnakkaistallenteeseen
Luokitukset ja lisätiedot
OKM-tieteenalaluokitus
512 Liiketaloustiede
Avainsanat
Innovative work behavior (IWB); Employee innovation; Innovation process; Managerial coaching; Innovation management
Rahoittajatiedot
Rahoitustiedot julkaisussa
Open Access funding provided by University of Vaasa. This work was supported by Business Finland, The Finnish Work Environment Fund, The Foundation of Economic Education in Finland, and the European Union’s Horizon 2020 research and innovation programme under the Marie Skłodowska-Curie grant agreement No 823971.
Lähdetietokantojen tunnukset
WoS -tunniste
WOS:001396127100001
Scopus -tunniste
2-s2.0-85217193770