The Nordic model of HRM from 1995–2021– a case of ‘bounded change’?
Hyväksytty
Luokittelutiedot
OKM-julkaisutyyppi
A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä (vertaisarvioitu)
Julkaisun muoto
Artikkeli
Kohderyhmä
Tieteellinen
Vertaisarvioitu
Vertaisarvioitu
Artikkelityyppi
Alkuperäisartikkeli
Emojulkaisun tyyppi
Lehti
Julkaisukanavan tiedot
Lehden/sarjan nimi
International journal of human resource management
ISSN-P (painettu)
0958-5192
ISSN-E (elektroninen)
1466-4399
ISSN-L (linking)
0958-5192
Kustantaja
Taylor & Francis
Julkaisun JUFO ID
58505
Julkaisun JUFO-taso
2
Julkaisun AJG-taso
3
Julkaisu on FT-listalla
Ei
Julkaisun SNIP-taso
2.43
Julkaisumaa
Yhdistynyt kuningaskunta
Kansainvälisyys
Kyllä
Julkaisun tarkemmat tiedot
Julkaisuvuosi
2025
Ilmoitusvuosi
2025
Lehden/sarjan numero
Published online: 13 Feb 2025
Sivunumerot
1-33
DOI
10.1080/09585192.2025.2462050
Julkaisukieli
englanti
Yhteisjulkaisutiedot
Kansainvälinen yhteisjulkaisu
Kyllä
Yhteisjulkaisu yrityksen kanssa
Ei
Saatavuustiedot
Verkkojulkaisun linkki
Linkki rinnakkaistallenteeseen
Luokitukset ja lisätiedot
OKM-tieteenalaluokitus
512 Liiketaloustiede
Avainsanat
Calculative HRM; collaborative HRM; institutional theory; bounded change; Nordic HRM
Rahoittajatiedot
Rahoitustiedot julkaisussa
This research was supported by the Riksbankens jubileumsfond for the research project “Investigating the distinctive features and resilience of human resource management in the Nordic countries: A longitudinal and cross-national study.” (Dnr: P21-0361).
Lähdetietokantojen tunnukset
WoS -tunniste
WOS:001420378600001
Scopus -tunniste
2-s2.0-85219732646